【寰宇新聞網／綜合報導】
新北市產業總工會、台灣鐵路產業工會等多個勞團，今天(13日)前往勞動部抗議，由於4月底時，立法院三讀通過修正勞動基準法，內容明定派遣事業單位與派遣勞工所訂定的勞動契約，應為不定期契約，並將派遣勞工工資保障納入法條內，看似要保護派遣勞工，但實際上有些派遣公司會用工作意願調查表，以降低勞動條件的選項，逼迫派遣工自願放棄工作，甚至還有地方主管機關協助資方採取這種作法，保護勞工的意義蕩然無存。新北市產業總工會理事長洪清福呼籲勞動部，應該儘速改善這個問題，否則台灣的派遣工低薪情況，將永遠得不到改善。
另外，勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，認為未滿5人的事業單位，因為沒有專業人資人員，因此擬以讓未滿5人事業單位在違反勞基法時，可視情況減輕罰鍰或免罰；而僱用勞工人數滿200人以上的上市櫃公司，則加重其罰鍰到法定罰鍰最高額二分之一。對此勞團重批勞動部根本是保護資方，讓違反勞基法的資方減輕甚至免罰，變相為資方開後門。
台灣鐵路產業工會理事長王傑表示，台鐵20、30年來長期存在違法班表、工時過長與拖欠加班費等問題，是工會發動勞檢70多次才有所改善，強調如果是小企業與微型企業的話，員工就更不敢提出勞檢，因為很容易被發現是誰提出的，如果政府公開表態輕罰或不罰，往後受害者只會更多。他認為勞檢應該是越來越強烈而完善的手段，現在的作法是反其道而行。
對於勞團的抗議，勞動部表示目前還在彙整意見資料，所有細節都尚未定案，勞動部針對微型企業的勞檢方針，傾向以訪視輔導取代勞檢。不過勞動部稱5人以下企業沒有專業人資人員，因此才想減輕罰則，有民眾認為開公司理解勞動法規，本身就是雇主的責任之一，不應該讓違反勞基法的風險轉嫁到政府與社會，該罰的還是要罰。(照片來源:新北市產業工會臉書)