【寰宇新聞網/綜合報導】
新北市產業總工會、台灣鐵路產業工會等多個勞團,今天(13日)前往勞動部抗議,由於4月底時,立法院三讀通過修正勞動基準法,內容明定派遣事業單位與派遣勞工所訂定的勞動契約,應為不定期契約,並將派遣勞工工資保障納入法條內,看似要保護派遣勞工,但實際上有些派遣公司會用工作意願調查表,以降低勞動條件的選項,逼迫派遣工自願放棄工作,甚至還有地方主管機關協助資方採取這種作法,保護勞工的意義蕩然無存。新北市產業總工會理事長洪清福呼籲勞動部,應該儘速改善這個問題,否則台灣的派遣工低薪情況,將永遠得不到改善。
另外,勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,認為未滿5人的事業單位,因為沒有專業人資人員,因此擬以讓未滿5人事業單位在違反勞基法時,可視情況減輕罰鍰或免罰;而僱用勞工人數滿200人以上的上市櫃公司,則加重其罰鍰到法定罰鍰最高額二分之一。對此勞團重批勞動部根本是保護資方,讓違反勞基法的資方減輕甚至免罰,變相為資方開後門。
台灣鐵路產業工會理事長王傑表示,台鐵20、30年來長期存在違法班表、工時過長與拖欠加班費等問題,是工會發動勞檢70多次才有所改善,強調如果是小企業與微型企業的話,員工就更不敢提出勞檢,因為很容易被發現是誰提出的,如果政府公開表態輕罰或不罰,往後受害者只會更多。他認為勞檢應該是越來越強烈而完善的手段,現在的作法是反其道而行。
對於勞團的抗議,勞動部表示目前還在彙整意見資料,所有細節都尚未定案,勞動部針對微型企業的勞檢方針,傾向以訪視輔導取代勞檢。不過勞動部稱5人以下企業沒有專業人資人員,因此才想減輕罰則,有民眾認為開公司理解勞動法規,本身就是雇主的責任之一,不應該讓違反勞基法的風險轉嫁到政府與社會,該罰的還是要罰。(照片來源:新北市產業工會臉書)