【寰宇新聞網/綜合報導】
少子化加上疫情缺工潮來襲,人力缺口不斷擴大,中高齡或是二度就業者,成了企業瞄準新對象,根據人力銀行統計,中高齡的工作職缺數,3年成長近3倍,主要就是資方看中,中高齡求職者的穩定度、溝通力和親和力,但是相較鄰近的日韓,65歲以上勞動參與率約18%至36%,台灣到去年為止只有是9.62%,還是屬於後段班。
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