【寰宇新聞網/綜合報導】
受到疫情影響,不少上班族選擇在家上班,不過根據Google一套薪資計算工具顯示,美國遠距辦公的員工,可能遭減10%的薪水,臉書和推特也紛紛跟進。即便如此,當地有65%的職場人士,願意減薪5%換取在家上班,認為遠距辦公能節省通勤時間和費用、工作起來也能更專注。另外,病毒也讓歐美職場近期掀起「大離職潮」,而且年齡層集中在25-40歲的職場主力。年輕世代勇於創業或是轉換跑道的人,可以說是愈來愈多。
Google員工如果持續在家上班,可能遭到減薪,現在其他科技公司也可能跟進。根據Google6月份數據,選擇在家工作的員工薪水有可能遭減少10%左右,臉書以及推特等,近期也有類似的調薪政策,不過Google表示通常不是因遠距辦公調整薪資,而是依員工所在地決定,有人搬到生活成本更低的城市,薪資水準自然也下降,不過即便如此,美國仍有一部分族群願意為了遠距工作,讓荷包縮點水。
根據保險公司一項調查,美國有65%的工作人士願意為了遠端工作減薪5%,其中有15%的美國人可以犧牲所有的特休,只求遠端辦公,這些人認為遠端工作能節省大量通勤費用及時間,少了辦公室壓力能更專注在工作上,可以說是好處多多。
勞工專家預測,後疫情時代離職率增加,依照最新數據,外界稱作的「大離職潮」是真的,而且還比預期來得更早。疫情讓全球就業市場充滿更多不確定性,但不少民眾卻想打包走人,數據顯示,美國光是在今年4月就有400萬人離職,創下20年新高,而根據美國一份報告顯示,4月職缺數高達930萬份,也來到歷史新高,專家表示,這波大離職潮主要發生在介於25歲至40歲的工作人士,也是社會的職場主力,最主要原因就是,疫情改變了這群年輕世代人生的優先順序。
生命重大事件讓你迅速檢視生活以及你未來要做什麼,大家根據不同類型事情做決定,有人想花更多時間與家人相處,也許每天僅做幾小時的工讀工作,也有人終於下定決心創業。不少年輕族群趁著尚未走入家庭,把握有限青春安排精彩人生,不過為人父母員工只能迫於現實,在工作或家庭之間二選一,其中又以粉領族最為身心俱疲,許多粉領族受到疫情以來,育兒和家庭的責任所拖累,選擇不再回到職場。
根據麥肯錫報告,自病毒蔓延以來,美國人力市場已有超過200萬名女性打算離職,部分女性員工也因各級學校採取遠距教學,只得一肩扛起照顧孩子的責任。對此專家呼籲,疫情危機短期難解,伴侶更應該平等分擔家務,相互支持,讓蠟燭兩頭燒的女性在職場和家庭間取得平衡。
(圖片來源:翻攝自 unsplash圖庫)