【寰宇新聞網／綜合報導】
受到疫情影響，不少上班族選擇在家上班，不過根據Google一套薪資計算工具顯示，美國遠距辦公的員工，可能遭減10%的薪水，臉書和推特也紛紛跟進。即便如此，當地有65%的職場人士，願意減薪5%換取在家上班，認為遠距辦公能節省通勤時間和費用、工作起來也能更專注。另外，病毒也讓歐美職場近期掀起「大離職潮」，而且年齡層集中在25-40歲的職場主力。年輕世代勇於創業或是轉換跑道的人，可以說是愈來愈多。
Google員工如果持續在家上班，可能遭到減薪，現在其他科技公司也可能跟進。根據Google6月份數據，選擇在家工作的員工薪水有可能遭減少10%左右，臉書以及推特等，近期也有類似的調薪政策，不過Google表示通常不是因遠距辦公調整薪資，而是依員工所在地決定，有人搬到生活成本更低的城市，薪資水準自然也下降，不過即便如此，美國仍有一部分族群願意為了遠距工作，讓荷包縮點水。
根據保險公司一項調查，美國有65%的工作人士願意為了遠端工作減薪5%，其中有15%的美國人可以犧牲所有的特休，只求遠端辦公，這些人認為遠端工作能節省大量通勤費用及時間，少了辦公室壓力能更專注在工作上，可以說是好處多多。
勞工專家預測，後疫情時代離職率增加，依照最新數據，外界稱作的「大離職潮」是真的，而且還比預期來得更早。疫情讓全球就業市場充滿更多不確定性，但不少民眾卻想打包走人，數據顯示，美國光是在今年4月就有400萬人離職，創下20年新高，而根據美國一份報告顯示，4月職缺數高達930萬份，也來到歷史新高，專家表示，這波大離職潮主要發生在介於25歲至40歲的工作人士，也是社會的職場主力，最主要原因就是，疫情改變了這群年輕世代人生的優先順序。
生命重大事件讓你迅速檢視生活以及你未來要做什麼，大家根據不同類型事情做決定，有人想花更多時間與家人相處，也許每天僅做幾小時的工讀工作，也有人終於下定決心創業。不少年輕族群趁著尚未走入家庭，把握有限青春安排精彩人生，不過為人父母員工只能迫於現實，在工作或家庭之間二選一，其中又以粉領族最為身心俱疲，許多粉領族受到疫情以來，育兒和家庭的責任所拖累，選擇不再回到職場。
根據麥肯錫報告，自病毒蔓延以來，美國人力市場已有超過200萬名女性打算離職，部分女性員工也因各級學校採取遠距教學，只得一肩扛起照顧孩子的責任。對此專家呼籲，疫情危機短期難解，伴侶更應該平等分擔家務，相互支持，讓蠟燭兩頭燒的女性在職場和家庭間取得平衡。
（圖片來源：翻攝自 unsplash圖庫）