【寰宇新聞網／綜合報導】
立法院在去年通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，原本將在今年5月1日實施，但由於新型冠狀病毒(COVID-19)疫情衝擊就業市場，因此暫緩。勞動部在參考國內景氣信號及就業市場相關指標後宣布，行政院已指定此專法和相關配套將於12月4日正式上路，未來僱主如果繼續僱用依法退休者，可獲每人每月1.3萬到1.5萬元的補助，而歧視中高齡者，將被罰30萬到150萬元。
中高齡者是指45歲以上中年二度就業，高齡者則指65歲以上已脫離勞保的高齡者，《中高齡者及高齡者就業促進法》包括各種促進中高齡就業政策，包括聘用65歲以上高齡者可用定期契約，僱主若繼續僱用依法退休者達30％以上、繼續僱用期間達6個月以上、繼續僱用期間的薪資不低於原有薪資，每僱用1人，僱主就可以獲得補助1.3萬元，第7個月起依受僱人數補助1.5萬元，共補助18個月。
而由於中高齡者及高齡者就業，常常會面臨年齡歧視、社會刻板印象等問題，因此專法也訂定「禁止年齡歧視」專章，禁止僱主因年齡因素歧視求職或受僱的中高齡者及高齡者，違者可罰30萬到150萬元。勞動部表示，未來將整合中央與地方政府資源，共同推動銀髮人才服務，設立銀髮人才服務中心或據點，宣導倡議中高齡及高齡人力運用及延緩退休，希望透過《中高齡者及高齡者就業促進法》建構友善就業環境，保障中高齡者及高齡者就業權益。