【寰宇新聞網／綜合報導】
勞動部勞動力發展署今天(12日)預告「中高齡者及高齡者就業法草案」，分為總則、禁止年齡歧視、協助在職者穩定就業、促進失業者就業、支持退休者再就業、開發就業機會、罰則等，一共45條條文，草案中將會明訂雇主不得對45歲以上中高齡勞工有薪資、招募、進用、退休、資遣等進行直接或間接的差別待遇，否則將依法處以最高150萬元罰鍰。
草案中也明訂，中央主管機關將提供補助給雇用中高齡勞工的雇主，但補助方法與金額細項，還待未來進一步在子法訂定。而雇主在僱用中高齡勞工時，也要採取職場健康保護、在職進修、調整職務內容等措施，可以採取在工作中分工的方式，傳承技術及經驗，促進世代合作。相關草案規定推出，希望可以改善台灣中高齡勞工提早退休的現象。