【寰宇新聞網/綜合報導】
已退休並請領勞保老年給付,若再度就業 雇主還是要為勞工提撥6%勞退金!
勞保局表示,已退休領取勞保老年給付或超過65歲領取其他社會保險養老給付的人,不能再加入勞保普通事故保險和就保,但勞工無論是否已經領取勞保老年給付或是勞工退休金後再工作,只要僱用單位適用勞基法,雇主即應在勞工到職日,至少為勞工提繳每月工資6%的勞工退休金,直到離職日止。
勞保局表示,2005年上路的勞退新制,規定雇主提撥退休金適用對象為適用勞基法勞工,並未限定是否投勞保或是年齡上限,因此勞工無論年齡多大,有無參加勞保,只要有受僱事實,且適用勞基法,雇主仍要繼續按月提撥該勞工薪資6%到勞退新制帳戶。