【寰宇新聞網/綜合報導】
進入後疫情時代,很多企業除了等著解封、恢復正常營運之外,現在也有科技公司,乾脆順應局勢,改變工作型態,包括科技業龍頭臉書、推特等,員工均已可以選擇,不進公司上班,進行遠端辦公,但微軟執行長薩提亞納德拉擔心,員工之間沒了互動,恐怕會影響心理健康。
此外,現在還有「共享員工」策略,大企業們彼此支應人力,維持住營運,人力運用變得更彈性,也讓員工保住飯碗,如全球知名飯店集團希爾頓,就特別提供了一個網頁平台,他們與亞馬遜、好市多等28間公司合作,當這些公司急需人力時,可以優先聘用希爾頓的員工,但這樣的營運模式,乍看之下,有如雙贏策略,但恐怕也會帶給就業市場,更多不確定性。(圖片來源:資料畫面)