【寰宇新聞網／綜合報導】
康軒董事長李萬吉在今年9月5日返國後，於居家檢疫期間蓄意違規，將定位手機放家中後沒戴口罩外出，甚至到公司開會，新北市府衛生局當時發現，李萬吉隱瞞外出次數高達6次，造成台灣防疫漏洞，認定違規情節重大，因此開罰新台幣100萬元。但康軒文教集團藉由媒體報導懷疑有員工密報，因此自行在內部糾出某位在公司工作18年的女職員並施壓，逼迫女職員離職，女職員受不了公司壓力因此未再上班，並向新北市勞工局申訴公司未發獎金及鎖住電腦權限，主張依勞動基準法解除和康軒勞雇關係。女職員表示自己跟家人都不是吹哨者，不願當代罪羔羊，但看到公司出現指名道姓的霸凌字條，讓她忍不住崩潰。
康軒文教集團在接受新北市勞工局勞檢後，公關長許牧民表示，該名女職員在9月26日列出一份移交清單，並連同鑰匙交給代理人就離開，強調公司過程中都沒有約談她，也沒有做出不利處分。不過女職員在接受中央社受訪時表示，許牧民稱公司沒有約談，但其實她在9月23日就被直屬長官在上午及下午各約談一次，而且約談後更被長官下最後通牒，要求她在下午6點前表明是否會離職，當時她就明確表示不會離職，公司扣住獎金與鎖住電腦權限，她也還是如常上下班，但她沒想到一間大公司會以黑函的方式來攻擊她，開始用霸凌字條對她施壓，因此下定決心提出申訴。
女職員表示，因為自己只是個小員工，害怕遭到公司持續對付，因此才會留下交接清單及鑰匙，面對來自公司的霸凌，她表示不敢再進這間公司了，但為了爭取勞基法應有的權利才會提出申訴，以取得勞資協調的機會。