【寰宇新聞網／綜合報導】
國定假日中秋節即將到來，台中市政府積極維護勞工權益，勞工局長吳威志提醒雇主應依法給薪並給假，若徵得勞工同意於該日出勤，應依法加倍發給工資。至於中秋節當天若正好是勞工「例假日」或「休息日」，勞資雙方應協商另行安排其它工作日補休1日。
吳威志表示，今年中秋節適逢星期四，若雇主欲比照「政府行政機關辦公日曆」調整形成4天連假，可經工會同意，如無工會者經勞資會議同意後，可依照8週變形工時制度規定，將9月26日休息日與10月2月工作日對調，形成4天中秋節連假，且原定休息日也改成上班日出勤，雇主無須負擔加班費。但事業單位應事先公布調整後的休假，避免爭議。
吳局長指出，雇主如使勞工於中秋節出勤，應確實給予加倍工資，保障勞工休假權益，若為月薪制勞工，雇主經徵得其同意出勤者，需加倍發給當日工資；如為時薪制勞工，則按出勤時數發給加倍工資。如有勞動權益問題，可撥打專線04-22289111分機35200，或逕洽新市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。