【寰宇新聞網／綜合報導】
跨國成衣大廠「年興紡織」，派駐在非洲賴索托的員工返台後確診感染新型冠狀病毒(COVID-19)，而這名員工投訴公司讓員工發燒得很嚴重才能請病假休息，還被踢爆年興紡織發出人資工告，指出疫情期間海外員工暫停返國休假，如果因為個人因素返國，隔離期間必須用員工個人特休假或事假。對此勞動部表示，隔離期間公司不能強迫員工以特休假等方式辦理，違者可處2萬元到100萬元罰鍰。
勞動部官員表示，若是台籍員工和台籍公司，在台灣簽訂勞動契約後再外派到非洲，仍要遵守台灣勞基法規定，若員工在當地確實有生病事實，依法可請病假；特休假員工有優先指定日期的權利，若員工想請特休假返國治療被拒絕，僱主可罰2萬元到100萬元。而假使員工返國遭隔離時確診，也確認是在當地因工作感染，隔離跟治療期間是「公傷病假」，僱主仍須給薪，若僱主不給假，也可處2萬元到100萬元罰鍰。
年興紡織則解釋，相關事件是3月初為維護員工安全，因此發過暫停返國休假公告，不過隨著疫情降溫，目前已恢復正常，員工要回國公司並沒有阻攔。表示這次回台的員工當中，有1人是離職、3人申請留職停薪、1人要照顧病父，另外2人是採一般假由回台，公司皆依照事由處理，絕無苛待員工。