【寰宇新聞網／綜合報導】
本周四就是端午連假的開始，雖然端午節為國定假日，但有部份員工仍需照常出勤，台中市政府表示，雇主應讓勞工休假且工資照給。但為因應工作需求及業務需要，雇主經徵得勞工同意後，得請求勞工在端午節出勤，工資應依法加倍發給，即除發給當日工資外，再加給1日工資；若端午節適逢勞工休息日或例假日，雇主須另於其他工作日給予勞工補休一天。
台中市政府勞工局說明，月薪制勞工如經雇主徵得同意後於端午節出勤，如未滿8小時，雇主應加倍發給1日工資；如為時薪制勞工，則應按出勤時數發給加倍工資，超過8小時部分，雇主則應依勞基法第24條規定加給加班費。勞資雙方如事前協商同意與其他工作日調移，則不生工資加給問題，但雇主應確實讓勞工知悉調移的休假日，避免引起勞資爭議。
勞工局長吳威志指出，今年端午節為週四，若雇主欲比照政府機關調整形成4天連假，可經工會同意，無工會者經勞資會議同意程序後，依照8週變形工時制度規定，將6月20日的休息日與6月26日的工作日對調，形成4天端午節連假；由於調整後6月26日已成為休息日，雇主若徵得勞工同意後，使勞工於26日出勤並無不可，但應給予休息日加班費。
事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題，可撥打專線04-22289111分機35200洽詢，或逕洽台灣大道市政大樓新市政服務中心之勞工局服務櫃台諮詢。