【寰宇新聞網／綜合報導】
進入後疫情時代，很多企業除了等著解封、恢復正常營運之外，現在也有科技公司，乾脆順應局勢，改變工作型態，包括科技業龍頭臉書、推特等，員工均已可以選擇，不進公司上班，進行遠端辦公，但微軟執行長薩提亞納德拉擔心，員工之間沒了互動，恐怕會影響心理健康。
此外，現在還有「共享員工」策略，大企業們彼此支應人力，維持住營運，人力運用變得更彈性，也讓員工保住飯碗，如全球知名飯店集團希爾頓，就特別提供了一個網頁平台，他們與亞馬遜、好市多等28間公司合作，當這些公司急需人力時，可以優先聘用希爾頓的員工，但這樣的營運模式，乍看之下，有如雙贏策略，但恐怕也會帶給就業市場，更多不確定性。(圖片來源：資料畫面)