【寰宇新聞網/綜合報導】
為因應產業趨勢,聯發科加快整合旗下子公司。繼8月底宣布分拆晨星3事業群,電視部門合體的分階段合併也已啟動,上周給晨星員工聘書,但市場傳出合併後,恐祭出優退資遣策略。對此,聯發科發言體系表示,沒所謂的優退方案,晨星事業部員工全數整併。據悉,聯發科更請來SONY相關人士,透過分析當初併購Ericsson經驗,讓旗下員工能理解合併企業營運。
整併後的晨星員工,將享有與聯發科一樣的14個月全薪,換言之,相關人事也將在2019年1月至聯發科總部上班。不過,也有晨星員工爆料,2間公司薪資不對等,晨星底薪遠低於聯發科,合併之後薪水不對齊,晨星員工淪為次等員工,而且晨星員工的編號也被區別開來,工作帳號也被標註是晨星,引發晨星員工不滿。(圖片來源:翻攝自維基百科)