【寰宇新聞網／綜合報導】
為因應產業趨勢，聯發科加快整合旗下子公司。繼8月底宣布分拆晨星3事業群，電視部門合體的分階段合併也已啟動，上周給晨星員工聘書，但市場傳出合併後，恐祭出優退資遣策略。對此，聯發科發言體系表示，沒所謂的優退方案，晨星事業部員工全數整併。據悉，聯發科更請來SONY相關人士，透過分析當初併購Ericsson經驗，讓旗下員工能理解合併企業營運。
整併後的晨星員工，將享有與聯發科一樣的14個月全薪，換言之，相關人事也將在2019年1月至聯發科總部上班。不過，也有晨星員工爆料，2間公司薪資不對等，晨星底薪遠低於聯發科，合併之後薪水不對齊，晨星員工淪為次等員工，而且晨星員工的編號也被區別開來，工作帳號也被標註是晨星，引發晨星員工不滿。(圖片來源：翻攝自維基百科)