【寰宇新聞網/綜合報導】
受到新冠肺炎疫情影響,日本企業職員當中,年薪至少1億日圓,換算台幣超過2千7百萬的,「上億日圓年薪俱樂部」人數,8年來首度出現下降,比去年減少了約100人,來到485人;而這些高薪主管,大多是以「績效」來敘薪,然而企業在疫情期間,利潤、股價都大受衝擊,也使得這種「以績效為基礎」的薪水設計制度,再次受到挑戰。
經濟產業方方面面都受到新冠疫情重挫,用績效表現來評估薪水的計算方式更是大幅受到影響。日本智庫 東京商工最新調查就發現,日本的「上億元年薪俱樂部」人數也因疫情,8年來首度出現下降。
在日本企業2019財年當中年薪至少達1億日圓,換算台幣超過2千7百萬的職員總數 和去年相比減少大約100人來到為485人,各分散於237間上市公司。而排行榜前五名當中可以看到日本數控龍頭發那科還有貿易商 三菱商事 和三井物產,在「上億日圓俱樂部」當中的職員人數都比前一年少。
而在日本「上億日圓年薪俱樂部」薪資排名前5名當中就有4名是非日本人的外籍人士,像是 軟銀營運長馬塞洛 年薪超過21億日圓,還有豐田副社長 迪迪爾 也至少有12億日圓。這也反映出日本企業為了挽留外國人才在薪資上 所展開的競爭。
日本經濟再生大臣 西村康稔表示,我認為貫徹防疫生活的同時,兼顧經濟活動的運轉是非常重要的一件事情。
疫情期間企業不只得面對業績和股價受挫下跌,如何開始出夠吸引人才的條件,又要避免肥貓爭議企業的薪資報酬制度如今成為 一大挑戰。